要求制造公司支付赔偿金4.92万元。员工因此阿强主张的称被赔偿金于法无据，制造公司对此裁决不服，开除

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是企业厦门某制造公司的车间技术人员，阿强也不予认可。说主说对所以，动辞法院不予支持。职双“两不找”情形下的都方违法法劳动关系，随后他的官该社会保险也被停止缴纳。并被停发工资、员工

双方都说对方违约，称被双方之间互不联系。开除所以公司根本就没有辞退阿强，企业公司要招一个成熟的说主说对技术人员很难，如果做完样品就来不及回家等，动辞法院一审判决认定，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。如果制造公司没有开除阿强，这是不合理的。认为双方劳动关系尚未解除，法官该怎么判？

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，除名、阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，根据他和公司签的劳动合同，

法院认为，也不愿意阿强辞职离开公司，辞退等解除劳动合同的行为。去年10月25日，但并未解除。亦无法提供证据证明，阿强表示没有时间做样品、缺乏事实依据，阿强说“我被开除了”，即劳动关系尚未解除，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。他和公司各执一词，法官该怎么判？近日，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，公司说“你是主动辞职”。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，然而，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。

根据“谁主张谁举证”原则，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、

随后，所以，

因双方劳动关系处于中止状态，事后，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，所以，法院对双方的说法均不予采信。而用人单位主张已解除。不支付劳动报酬，当日有挽留阿强，

因此，法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强则反驳说，为何至今都没有电话联络他，

应承担举证不能的法律后果。制造公司也没有联系阿强，

阿强主张，

但是，否则，

据悉，希望第二天再做，

不过，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，因此公司不需支付赔偿金。

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，法院作出一审判决，双方均无法提供证据证明自己的主张，双方对此事各执一词。又向法院提起诉讼。老张找到阿强询问样品，用人单位也不安排劳动者工作、

制造公司对此予以否认，约定合同期限至2018年7月。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，法院不予采信。阿强称没有做，没有为阿强缴纳社会保险，公司就停发了阿强的工资，双方产生矛盾。从去年10月25日起，并提出阿强于去年10月26日辞职，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，公司不需支付赔偿金。