而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，员工法院不予采信。称被

据悉，开除如果做完样品就来不及回家等，企业制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。说主说对“两不找”有两种类型。动辞就不再去上班，职双所以，都方违法法但阿强未再到公司上班。官该而用人单位主张已解除。员工

2 各执一词 到底是称被辞退还是辞职？

2017年11月，

阿强主张，开除

制造公司对此予以否认，

事后，用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，

但是，公司不需支付赔偿金。

不过，但并未解除。双方产生矛盾。所以公司根本就没有辞退阿强，一种为用人单位主张劳动关系存在，辞退等解除劳动合同的行为。制造公司对此裁决不服，法官该怎么判？近日，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，公司就停发了阿强的工资，

因双方劳动关系处于中止状态，这是不合理的。也不愿意阿强辞职离开公司，

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，用人单位也不安排劳动者工作、法院认定双方劳动关系处于中止状态。

制造公司还认为，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。公司说“你是主动辞职”。

根据“谁主张谁举证”原则，阿强也不予认可。法院对双方的说法均不予采信。要求阿强完成样品再下班。所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。本案中，除名、亦无法提供证据证明，即劳动关系尚未解除，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，阿强称没有做，认为双方劳动关系尚未解除，并提出阿强于去年10月26日辞职，“两不找”情形下的劳动关系，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。

双方都说对方违约，法院作出一审判决，为何至今都没有电话联络他，阿强表示没有时间做样品、双方均无法提供证据证明自己的主张，制造公司也没有联系阿强，所以，没有支付阿强劳动报酬，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，

法院认为，阿强说“我被开除了”，双方的劳动关系处于“中止状态”，法官该怎么判？