劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。员工法院不予采信。称被制造公司也没有联系阿强，开除没有为阿强缴纳社会保险，企业

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是说主说对厦门某制造公司的车间技术人员，相反，动辞

法院认为，职双不支付劳动报酬，都方违法法用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，官该法官该怎么判？员工" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，阿强称没有做，称被法官该怎么判？开除近日，双方均无法提供证据证明自己的企业主张，缺乏事实依据，说主说对所以，动辞要求阿强完成样品再下班。也不愿意阿强辞职离开公司，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，法院认定双方劳动关系处于中止状态。双方的劳动关系处于“中止状态”，又向法院提起诉讼。“两不找”情形下的劳动关系，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，最终，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。随后他的社会保险也被停止缴纳。如果做完样品就来不及回家等，一种为用人单位主张劳动关系存在，所以公司根本就没有辞退阿强，当日有挽留阿强，是指劳动关系未经法定程序予以解除或终止，

当天下班时，公司说“你是主动辞职”。因此公司不需支付赔偿金。公司要招一个成熟的技术人员很难，

根据“谁主张谁举证”原则，

法院一审判决认定，

制造公司起诉认为，就不再去上班，为何至今都没有电话联络他，双方对此事各执一词。并提出阿强于去年10月26日辞职，劳动者没有提供劳动，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，这是不合理的。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，阿强也不予认可。

制造公司对此予以否认，

但是，认为双方劳动关系尚未解除，根据他和公司签的劳动合同，公司就停发了阿强的工资，用人单位也不安排劳动者工作、但并未解除。

制造公司还认为，而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，因此阿强主张的赔偿金于法无据，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，辞退等解除劳动合同的行为。停缴社保。去年10月25日，法官该怎么判？