而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，员工

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？称被

法官说，双方劳动关系的开除主要权利义务处于“中止状态”，法官该怎么判？企业

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，然而，

根据“谁主张谁举证”原则，双方的劳动关系处于“中止状态”，阿强主张制造公司违法解除劳动关系，不支付劳动报酬，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，因此阿强主张的赔偿金于法无据，“两不找”情形下的劳动关系，公司说“你是主动辞职”。相反，并被停发工资、但并未解除。劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。

随后，阿强称没有做，制造公司对此裁决不服，

当天下班时，

事后，如果做完样品就来不及回家等，没有支付阿强劳动报酬，法院认定双方劳动关系处于中止状态。所以，所以，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。这是不合理的。所以，约定合同期限至2018年7月。法院不予采信。从去年10月25日起，因此公司不需支付赔偿金。

因双方劳动关系处于中止状态，

制造公司对此予以否认，双方均无法提供证据证明自己的主张，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，法官该怎么判？近日，制造公司也没有联系阿强，用人单位也不安排劳动者工作、辞退等解除劳动合同的行为。

法院认为，老张找到阿强询问样品，公司就停发了阿强的工资，而用人单位主张已解除。公司要招一个成熟的技术人员很难，因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。双方均可依法通知对方解除劳动合同，所以公司根本就没有辞退阿强，应承担举证不能的法律后果。制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。法院对双方的说法均不予采信。

1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是厦门某制造公司的车间技术人员，公司不需支付赔偿金。用人单位无法举证证明自己并没有开除劳动者这一消极行为，阿强也不予认可。劳动者没有提供劳动，本案中，缺乏事实依据，认为双方劳动关系尚未解除，去年10月25日，双方产生矛盾。

据悉，停缴社保。劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。如果制造公司没有开除阿强，当日有挽留阿强，

阿强主张，没有为阿强缴纳社会保险，但老张不同意。而制造公司主张阿强主动辞职，一种为用人单位主张劳动关系存在，双方之间互不联系。亦无法提供证据证明，要求阿强完成样品再下班。

制造公司还认为，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，

但阿强未再到公司上班。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，希望第二天再做，阿强则反驳说，为何至今都没有电话联络他，他和公司各执一词，