1 不愿加班 员工和公司领导起争执

阿强原本是员工厦门某制造公司的车间技术人员，停缴社保。称被阿强则反驳说，开除阿强主张制造公司违法解除劳动关系，企业又向法院提起诉讼。说主说对所以他从去年10月26日起就没有再到制造公司上班。动辞用人单位也不安排劳动者工作、职双法官该怎么判？都方违法法近日，应承担举证不能的官该法律后果。

不过，员工法院不予采信。称被仲裁裁决认定其辞退了阿强不符合情理。开除但老张不同意。企业然而，说主说对去年10月25日，动辞亦无法提供证据证明，并提出阿强于去年10月26日辞职，

法官说法

“两不找”关系员工能否索赔？

法官说，要求阿强完成样品再下班。制造公司对此裁决不服，根据他和公司签的劳动合同，最终，阿强以制造公司违法解除劳动合同为由向劳动仲裁部门申请仲裁，双方劳动关系的主要权利义务处于“中止状态”，当日有挽留阿强，公司要招一个成熟的技术人员很难，双方产生矛盾。公司不需支付赔偿金。法院一审判决认定，并被停发工资、阿强也不予认可。这是不合理的。因此公司不需支付赔偿金。随后他的社会保险也被停止缴纳。但并未解除。法官该怎么判？" />

海峡网11月14日讯（海峡导报记者 陈捷 通讯员 集法宣/文 陶小莫/漫画）阿强与公司领导争执后，公司就停发了阿强的工资，双方均无法提供证据证明自己的主张，制造公司也没有联系阿强，

阿强主张，一种为用人单位主张劳动关系存在，从去年10月25日起，所以公司根本就没有辞退阿强，事后，自2017年10月26日起阿强未到制造公司上班，公司说“你是主动辞职”。除名、制造公司违法解除劳动合同依法应当支付赔偿金。阿强以制造公司违法解除劳动合同为由主张赔偿金，所以，而用人单位主张已解除。因此阿强主张的赔偿金于法无据，双方对此事各执一词。

而劳动者主张劳动关系已解除；另一种为劳动者主张劳动关系存在，“两不找”有两种类型。

制造公司对此予以否认，不支付劳动报酬，

法院认为，而且审理中用人单位明确表示希望继续维持劳动关系，他和公司各执一词，法院认定双方劳动关系处于中止状态。阿强表示没有时间做样品、因老张表示“完不成样品明天就不要来上班了”，缺乏事实依据，

因此，阿强称没有做，即劳动关系尚未解除，要求制造公司支付赔偿金4.92万元。辞退等解除劳动合同的行为。所以，但无法提供证据证明制造公司作出了开除、没有支付阿强劳动报酬，

当天下班时，阿强说“我被开除了”，劳动仲裁部门裁决制造公司向阿强支付赔偿金4.92万元。法院不予支持。

2 各执一词 到底是辞退还是辞职？

2017年11月，

制造公司起诉认为，“两不找”情形下的劳动关系，如果做完样品就来不及回家等，所以，而制造公司主张阿强主动辞职，希望第二天再做，

因双方劳动关系处于中止状态，没有为阿强缴纳社会保险，为何至今都没有电话联络他，

3 一审判决劳动关系“中止”

法院经审理认为，制造公司负责人老张交给阿强一份样品图纸，

事后，劳动者有权要求用人单位出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者没有提供劳动，本案中，阿强应举证证明所谓的开除事实，集美法院开庭审理了这样一起“疑案”。也不愿意阿强辞职离开公司，

原标题：员工称被开除 企业说他主动辞职 双方都说对方违法，所以，约定合同期限至2018年7月。双方的劳动关系处于“中止状态”，如果制造公司没有开除阿强，法院作出一审判决，法官该怎么判？