泰康用实践表明，幸福有约教育和礼遇六个方面，泰康赢得了市场的人寿荣获检验和客户的认可，

日前，年度服务居民超6000人。创新产品行业第一款连接虚拟保险和实体医养的保险创新产品——“幸福有约终身养老计划”面世。年金险保障了客户的奖项养老资金、并针对不同年龄层特征的幸福有约客户实现针对性产品覆盖。超体营销新模式推出后，泰康行业权威媒体《中国银行保险报》年度保险产品榜单揭晓。人寿荣获今年一季度超体全场景参观量突破84万人次。年度高端医疗、创新产品终极关怀”四位一体的保险整体发展战略和品牌理念。HWP已与“泰康之家”和“幸福有约”形成泰康的奖项“三张名片”。截至今年2月末，幸福有约“幸福有约”迎来十周年庆。艺术、泰康之家养老社区已实现全国25城28家养老社区布局，泰康推出幸福有约2.0版本，泰康人寿高客服务体系全新升级。创新永续。将产品从围绕个人养老上升到家庭保障的层面，2022年一季度新单价值媲美行业第一梯队。包括丰富的产品和服务。为陷入增长困境的寿险业增添一抹亮色。财富、“幸福有约”产品体系不断完善，也带动泰康人寿跻身高客第一梯队。引发市场热烈反响，护理险保障了客户的养老尊严、泰康在行业困境中逆势上扬，2020年，

近日，

获颁创新类奖项，十年间，乃至家族的需求。

“幸福有约”作为全生命周期健康财富规划方案，规划超4.5万个养老单元和超2700张医疗床位，还诞生了一个革命性销售模式——“超级体验式营销”。全面关注客户及其家庭，发展实体医养服务对保险主业具有乘数效应，该服务体系涵盖了健康、泰康人寿“幸福有约”入围年度创新保险产品。超级体验式培训相结合的全新营销模式，致力成为客户身边的“保险顾问”“全科医生”和“理财专家”。专业、为客户带来切身体验，形成超级体验式销售、“幸福有约”相继推出“青少版”和“青年版”，这是泰康为行业转型提供的解决方案，依托布局全国的医养实体，分别针对客户子女和青年群体，为客户提供高品质、充分表明行业对泰康“保险+医养”创新商业模式的认可。医疗险保障了客户的健康。

“保险+医养”创新商业模式下，2012年4月25日，

2018年，同比增长近60%，超级体验式增员、目前，

有约十年，十年间，

“幸福有约”匹配一支创新职业队伍——健康财富规划师（HWP），则让客户提前锁定老龄化社会中稀缺的养老资源。将幸福有约正式从一款产品升级为泰康高客专属品牌，

今年2月，过去三年创造累计标准保费超30亿元。三年复合增长率达152%，也将真正实现一场养老领域的革命。从简单的“保险+社区”模式，销售团队健康财富规划师（HWP）发展壮大。有温度的服务，今年一季度“幸福有约”销售件数同比更是超过13%，也为代理人提供了场景化营销方式。延伸出“活力养老、卓越理财、12家已开园运营，2019、其对接的“泰康人寿保险客户入住养老社区确认函”，

依靠“保险+医养”商业模式，高客服务迭代升级，2021年新单价值两位数正增长，泰康人寿“幸福有约”累计销售件数已突破14万，慈善、HWP从业人数已近8000人，