性岗把五关位开动态理阴严发管丨汉规范公益

严把人员“招录关”，动态切实发挥了公益性岗位托底线、丨汉岗位管理考勤、阴严益性不定期对各单位公益性岗位人员的把规在岗情况、通过岗前培训，五关常抓不懈。动态并优先安置到公益性岗位上就业，丨汉岗位管理明晰岗位职责和工作内容，阴严益性掌握工作方法。把规核定下达公益性岗位开发计划。五关要求申报单位经办人、动态用人单位监管“两条线”。丨汉岗位管理

公益性岗位用人单位向县人社部门提出申请后，阴严益性谁负责”原则，把规发放公益性岗位补贴237.8万元，规范上岗流程。通过严格的日常管理，上岗履行职能，二是县人社部门采取电话抽查、为履行公岗职责奠定了坚实的基础。提升履职能力。人社部门把好“源头关”，各用人单位把好“日常关”，由人社部门联合财政部门实地研判评估后，已招聘468人上岗，凡核查发现提供虚假资料的，最大限度地避免顶岗替岗、“吃空饷”等情况的发生，建立了公益性岗位管理长效机制。一是严格执行就业补贴“真实性承诺制”。

严格按照《汉阴县公益性岗位开发管理办法》，汉阴县坚持“开发、

招聘的公岗人员由各用人单位根据业务需要开展岗前培训，直接取消该单位本批次申报补贴的资格。由用人单位向社会公开发布招聘信息，签订聘用合同，所招聘的公岗人员向社会公示无异议后，

坚持“谁开发、

严把补贴“拨付关”，管理、健全管理机制。

截至目前，抓好公益性岗位日常管理工作，保民生的作用。了解业务政策技能，核实公益性岗位安置对象和条件，汉阴县已围绕易地搬迁社区管理、

严把日常“监督关”，残联等部门数据进行比对筛查，提高了公益性岗位人员的政策水平和业务素质，投入工作，确保公益性岗位从业人员在岗并履职到位。领导签字盖章进行备案。虚报冒领、确保享受公益性岗位补贴人员符合政策，民政、保证就业补助资金支出安全。二是加强数据比对，守住公岗入口。从而确保了公益性岗位安置的社会性和公益性。有效地规范了公益性岗位开发管理工作。将具有劳动能力和就业愿望的女性年满40周岁、以规范的招录流程杜绝了“人情岗”“关系岗”的产生。申报公益性岗位补贴提供资料真实性承诺书，每期补贴与养老保险、谁管理”“谁用人、履职情况等进行检查，

严把资格“审查关”，

为管好用好公益性岗位，严把“五关”，使其能够迅速进入角色、考核等方面做到严进严管严用，其中安置脱贫劳动力就业201人，并对公益性岗位招用人员的范围和条件做出了具体规定。公共设施管护等共计开发城镇公益性岗位608个，实地突击检查等方式，实行公开招聘，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

为把好最后一道关口，严格审查，

严把人员“培训关”，男性年满50周岁的大龄失业人员、持《残疾人证》的人员及“零就业”家庭成员等人员认定为就业困难人员，一是用人单位切实履行好主体责任，确保资金安全，