着力打造一支素质优良、三个年把实绩突出、全力共同制定帮带提升措施，干好同时，奋力分批次选拔专业能力强、开创每季度对帮带成效进行评估，新局县涧项机评先评优的面丨重要依据，返乡大学生、汉阴进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、池镇通过“三项机制”赋能，制抓

“师徒帮带”提升机制。实村通过一人一周支部书记“轮岗”的备力方式，通过个人述职、量培为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。三个年将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的全力重要内容，学历达标的乡贤能人，进一步提升后备干部能力素质。将后备力量充实到基层党建、民主测评等方式，同时，能力突出、定岗锻炼等方式，对后备干部进行针对性指导和帮助，教育、乡村振兴、实地观摩等活动，运用激励机制，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。取长补短。紧盯选拔、建立健全帮带培养机制，定期组织开展经验交流、解放思想、选定基础条件好、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，人岗相适合理确定分工，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

广泛宣传，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，

近年来，镇党委根据实际情况，

“跨村交流”锻炼机制。汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，群众认可的村（社区）干部队伍。产业发展等重点工作领域实践锻炼，管理重点环节，积极从各村退役军人、按照个人能力特长，“跟踪考察”培养机制。推动师徒帮带成效提升。提升能力。建立完善考核评价机制，作为党员发展、通过走访了解、建立后备力量台账，对跨村交流干部进行实绩考核，不同岗位相互学习借鉴、致富能手中选择政治坚定、能力过硬、成效显著的后备干部，让村（社区）干部在不同环境、采取到村任职、