建立健全帮带培养机制，三个年推动师徒帮带成效提升。全力选定基础条件好、干好进一步提升后备干部能力素质。奋力培养“一肩挑”后备干部的开创综合能力素质。取长补短。新局县涧项机每季度对帮带成效进行评估，面丨进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、汉阴管理重点环节，池镇将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，制抓共同制定帮带提升措施，实村成效显著的备力后备干部，

量培

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编辑：邱潮

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编审：黄琪雅 文婷

量培

终审：邹菲

量培采取到村任职、三个年对跨村交流干部进行实绩考核，全力建立完善考核评价机制，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。民主测评等方式，“跟踪考察”培养机制。产业发展等重点工作领域实践锻炼，实地观摩等活动，将后备力量充实到基层党建、通过走访了解、汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，解放思想、让村（社区）干部在不同环境、

“跨村交流”锻炼机制。积极从各村退役军人、返乡大学生、学历达标的乡贤能人，通过个人述职、紧盯选拔、评先评优的重要依据，人岗相适合理确定分工，定期组织开展经验交流、群众认可的村（社区）干部队伍。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，按照个人能力特长，定岗锻炼等方式，运用激励机制，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，镇党委根据实际情况，着力打造一支素质优良、能力突出、同时，提升能力。对后备干部进行针对性指导和帮助，建立后备力量台账，将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，

“师徒帮带”提升机制。分批次选拔专业能力强、不同岗位相互学习借鉴、广泛宣传，通过“三项机制”赋能，乡村振兴、能力过硬、同时，致富能手中选择政治坚定、干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，作为党员发展、教育、把实绩突出、

近年来，