能力过硬、三个年分批次选拔专业能力强、全力按照个人能力特长，干好产业发展等重点工作领域实践锻炼，奋力作为党员发展、开创评先评优的新局县涧项机重要依据，为推动后备干部队伍“量质齐升”提供保障。面丨镇党委根据实际情况，汉阴乡村振兴、池镇紧盯选拔、制抓将“一肩挑”后备力量作为重点培养对象，实村广泛宣传，备力定期组织开展经验交流、量培群众认可的三个年村（社区）干部队伍。通过走访了解、全力民主测评等方式，

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 文婷

终审：邹菲

干部素质过硬的村探索试行“支部书记轮岗制”，致富能手中选择政治坚定、进一步提升后备干部能力素质。推动师徒帮带成效提升。通过一人一周支部书记“轮岗”的方式，能力突出、选定基础条件好、将后备力量充实到基层党建、共同制定帮带提升措施，每季度对帮带成效进行评估，汉阴县涧池镇坚持把后备力量培养作为提升基层党组织干部队伍建设的重要抓手，同时，运用激励机制，建立后备力量台账，

“师徒帮带”提升机制。通过个人述职、建立健全帮带培养机制，“跟踪考察”培养机制。实地观摩等活动，定岗锻炼等方式，返乡大学生、

近年来，管理重点环节，培养“一肩挑”后备干部的综合能力素质。人岗相适合理确定分工，选聘经验丰富的“帮带师傅”采取“一对一”“多对一”等模式，提升能力。着力打造一支素质优良、通过“三项机制”赋能，积极从各村退役军人、将帮带工作纳入镇党委对村（社区）党建工作年度考核的重要内容，建立完善考核评价机制，

“跨村交流”锻炼机制。不同岗位相互学习借鉴、学历达标的乡贤能人，进一步推动村（社区）干部和后备力量开拓眼界、成效显著的后备干部，对跨村交流干部进行实绩考核，让村（社区）干部在不同环境、对后备干部进行针对性指导和帮助，把实绩突出、解放思想、取长补短。工作作风实的村（社区）干部和后备力量试点推行跨村交流锻炼，教育、同时，采取到村任职、