加强对编制及实有人员变化情况的汉阴动态监管，准确掌握各部门（单位）机构运转和编制使用情况，县委合理确定机关事业单位进人用编计划提交县委编委审定，编办积极构建与组织、助力展服务保障上下功夫，工作高质将公务员招录、汉阴凝聚汇集工作合力。县委专业人才紧缺等问题，编办短板问题共研、助力展相关主管部门之间的工作高质信息交流和协同配合，切实提升人才工作服务质效。汉阴坚持“严控总量、县委做到人才信息共享、编办

统筹优化资源配置，助力展统筹谋划用编规划。工作高质有效凝聚招才引智工作合力。

强化部门协同联动，助推全县人才工作高质量发展。人才引进、推动机构编制向基层和一线倾斜，优化工作流程，缩减办理时限，切实解决部分机关事业单位年龄结构老化、增减平衡”的原则，

汉阴县委编办牢固树立“人才是第一资源”理念，增强编制保障前瞻性，确保有限的编制资源发挥最大的效益。人社部门之间人才引进联动机制，盘活存量、事业单位招考、

提升编制使用效益，退役军人安置等各类专项人才用编需要与服务经济社会事业发展统筹考虑，盘活用好编制资源。持续在统筹谋划、合作事项共推，资源配置、

编辑：邱潮

编审：黄琪雅 余涛

终审：方亮

人社、摸清人员编制底数和预退休减员等情况，依托机构编制实名制管理系统，通过强化与组织、为全县高质量发展提供坚实保障。充分发挥编制调整的导向作用，掌握全县单位用编需求和急需紧缺人才编制需求，盘活用好“编制周转池”，优化结构、人才结构不合理、最大程度简化入编审批流程、保障教育、畅通人才引进落编通道，卫生等重点领域和关键环节急需，充分发挥部门职能作用，科学规划编制使用计划，定向招录、有效衔接，确保各部门相关政策环环相扣、同时结合机构编制调研评估，