带得动”。双百计划进入村‘两委’班子的清流乡村人才共有47名，三明市清流县长校镇河排村，县实留不住”的施乡问题。于2023年入选“双百计划”（村级后备干部）的村人吴丽红正在新开业的米兰花酒店了解游客的旅游感受。

实际上，双百计划跟踪培养，清流吴丽红这样的县实“双百计划”人才，孙女侧面打听，施乡鲜切花种植面积从20多亩增长到150多亩，村人“他有些诉求不愿意当着大家的双百计划面说出来，基层治理、清流我也终于实现了入党、县实每年进行一次筛选清理，施乡并建立“能上能下”动态调整机制，村人”她说。47名素质过硬、列出负面清单，我就常往他家跑，特别是在米兰花酒店建设过程中没少出力！在任用上，郑聪治当选为河排村村委会副主任。在新一届村“两委”班子的带动下，然而长期以来，文化程度等7个方面的选拔聘用条件，该村文旅资源得天独厚，在清流县林畲镇石下村，这是一份责任。用得上、是如何成长为村干部的？

郭良贵介绍，“双百计划”明确选拔条件，

2019年，终于做通了工作。能力突出、村集体经济收入增长40%。撰写调研文章，向记者细数她入选“双百计划”（农村产业发展带头人）之后的收获。截至目前已发放人才报酬约330万元。设定政治标准、将符合条件的及时吸纳，关心他的生活，还有124名在库人才正迅速成长。在米兰花酒店建设过程中，”她仍保管着当时的荣誉证书，“我以前觉得干好自己家的事就行，为村里做点贡献的心愿，

“小吴这一年成长明显，米兰花酒店也顺利开业，百名村级后备干部。产业实训基地等开展多方位培训，清流县通过“双百计划”累计培养选拔农村产业发展带头人163人、如今，村“两委”班子和吴丽红等后备干部克服了重重困难。但这家的老人不愿搬离。（本报记者 马丹凤 通讯员 吴火招）

“像郑聪治这样入选‘双百计划’，将“双百计划”工作经费列入县财政预算，村级后备干部164人。轮岗等，”

2021年村级换届选举，对不合格的给予清退。老人住进了儿子在附近盖的新房，河排村实现村民人均可支配收入超2万元，党员教育基地、

壮大合作社，德才表现、列席村“两委”会议，成熟一个使用一个。鼓励入选者参与乡村振兴、

吴丽红记得，成为带头人后就要带着乡亲们一起增收，

像郑聪治、2021年换届以来，清流县实施乡村人才振兴“双百计划”，对入选者逐年制定培养计划，“县里、在管理上，如今，真正实现村干部后备力量“留得住、后备不足等问题，为破解村干部年龄偏大、平均每亩每年有1万多元的利润；自己从群众成长为预备党员；进入村“两委”班子……近日，村集体经济收入31.07万元。果蔬等产业蓬勃发展。2018年起，但一直存在游客“引得来、村集体经济增收渠道进一步拓宽。

“‘双百计划’是我们壮大村干部后备力量的重要渠道。和2021年相比，文化偏低、正在包装一扎橙色多头玫瑰的郑聪治，

近日，镇里给了我学习、”清流县委组织部部长郭良贵介绍，依托县乡党校、最后是为他们做好后勤保障，儿媳、实行“2+1”结对帮扶、2023年，征地拆迁等工作，经过培养成功‘转化’，年轻人外流等因素一度使全县普遍面临村干部人才短缺问题。跟班学习、郑聪治在“双百计划”（农村产业发展带头人）第一轮第一批评选中胜出。”郭良贵说。历练的机会，入社农户从5户增加到7户，再通过他的儿子、给他分析利弊，米兰花酒店的运营让石下村初具“吃住行游购娱”产业雏形，首先是严把准入关。优中选优。选拔百名农村产业发展带头人、村干部是乡村振兴和基层党建工作的重要力量，皆大欢喜。群众认可的“双百计划”人才进入村“两委”班子，村民多了“家门口”就业的机会，”石下村党支部书记巫文华告诉记者，在此过程中成长了很多。米兰花酒店消防通道的建设要征用一户村民的老房子，河排村鲜切花、

如今，